30 April 2020

Jobs

    To guide Rural Graduates to become IT professionalsin IT, ITES & non-IT related industries. Read blog & get clarity before preparing profile and applying. Plan well for job search & execute it .... YOU WILL ACHIEVE IN A MONTH or TWO !! All The Best folks :)

    Job Opportunities for Fresher (Off-campus) & Experienced folks: 

    (Apply to IBM / Kyndryl: http://referrals.ibm.com/https://www.ibm.com/kyndryl/careers)
    • Feb 2024:  
      • IBM hiring: Java Developer, and Test Specialist ; for your requirement, search at your required area at: https://www.ibm.com/careers , opting "India"
    • Jan 2024:  
      • Pivotree walk-in for B.Tech grad's of 2023, with >75% can attend on 30th Jan  
      • HPE hiring graduates |Cisco mega hiring drive
      • IBM 2023 Off Campus planned on 12th Jan 2024. Apply here - https://ibm.biz/BdSiqR 
    • Dec 2023:
      • Graduate hiring in HPE, India: https://careers.hpe.com/us/en/students
    If you are looking for immediate job, suggest you to go & attend below company's: 
    1. ANZ , Manyata Embassy Park, Bangalore. Link   || 2. Omega Healthcare, 5th Cross, Wind Tunnel Road (NAL Rd), Old Airport Road, B'lore. Link 3. TTK systems, Jeevan Bhima Nagar Main Rd, Bangalore. Link  || 4. HGS, Hosur Road, Bangalore. Link  ||5. 24/7 CustomerLink  || 6. Aegis ltd, B'lore , link

    You should prepare common Interview questions before attending any interview:
     What to Prepare ? Focus on below 6 points prep by sequence:What S/W concepts to Prepare ?
    1. Personal (Your self): Prepare well to talk 5 - 6 min's  
    2. Education: Your curricula projects, major subjects etc., 
    3. Concepts of Computer Science, OS's, Prog (C, Oops), DataBases, Networking and latest trends , like Cloud, AI, Data Science
    4. Work Experience (About work & project environment)
    5. Domain Skills (3 -5 topics where you can talk comfortably)
    6. Financials (Salary) related negation's
    Prepare the Concepts for Job: 10 days
    1. Computer Science - 1 day
    2. Data Structures - 1 day & Oops concepts: link1link2link3link4  
    3. C ,C++ programming concepts - 1 day & Java/J2EE - 1 day
    4. Database concepts - 1 day
    5. N/w concepts - 1 day
    6. Project of your choice - 3 days
      Last but not the least !!  ** Software Employees Life Style @ Hyd: Part 1Part 2Part 3  [ Fun song on S/w life, Back DoorEntry to S/w]
       Useful Pointers:
      IBM Resources: Read / Register 
      Third party Training resources:
      Industry Visits:
      Small Projects you can develop, along with job search (Write in Java only, without using Web Servers)
      1. Write java program to display text in different colors--------
      2. Write java program to rotate small sphere across pillar------
      3. Write Java program to display Graph's (using Swings)
      4. Write Java program to write data on MS Excel. Also read, sort, modify !!
      5.  Web Design- The Deep Sea
      6. Radio's of the World
      7. Write java program to spin below object
      ** Are you planning to do MS abroad, Engineering in highly paid colleges, read reality in Education blog

      • "Success is going from failure to failure without loss of enthusiasm." – Winston Churchill
      • "I have not failed, I've just found ten thousand ways that won't work." – Thomas Edison
      • "If You Want To Shine Like a Sun. First Burn Like a Sun" - APJ Kalam
      • Watch 'Life is like Coffee' slide show (or Video)  to get the goal of your Life - Mekala V Reddy

      12 July 2018

      Job Search Preparation

      Profile Guidelines:
      1. Ensure the CV file name is with your name, degree & month of update, ex: Mala_BE_Apr2010.doc
      2. Ensure the CV is in simple text with clarity
      3. Size of the CV can be limited to 2 pages (<3>3 yrs exp)
      4. Ensure all important details (experience, education, skills & achievements) are placed in first page
      5. Be clear & ready with information on the words, skills & projects you provided in the CV
      6. Ensure you review the CV with 2 senior friends
      7. Please refer Fresher Resume Format & Sample resumes before preparing yours.
      8. 8 CV mistakes that could ruin your career - 1. Spelling errors, 2. Ugly presentation, 3. Generic content, 4. Lies, 5. No cover letter, 6. Outdated information and 7. Too many pages
      Guidelines for Job Search: (Feel free to connect me for guidance / help)
      • Analyze market requirements (through news papers, friends, job sites etc)
      • Review your skills, find out Gap between your skill & market requirement and plan to build the gap.
      • Ensure to document all company's where you applied & constantly monitor company recruitment site.
      • Meet sr. IT professionals to clarify your doubts and listen to them !! Note down the technical (standard) terms used by them
      • Your job search plan should contain 3 - 6 months duration with skill update & apply
      • Ensure you apply 10 - 20 company's every week & follow-up with them. Follow-up brings 80% success !!
      • Remember your skill, hardwork, planning & plan execution brings the Happy result (job) !!
      • Ensure to follow ethical methods to apply for Job !! (Never look for un-ethical practices !!, back-door entry or through Money !!)
      • Follow-up all channels frequently on status or openings !! (but, Never pressurize a person for Job)
      You are not getting Interview Calls ?
      Issue: Sending CV to all job roles, all company's and consultants but NO calls. Where is the issue ?
      Solution:
      You can try below tips to get Interview calls & also build confidence in you !!
      Win-Win: Your Profile (CV) should be simple & clear with
      career goal which should benefit the company & you !!
      Specify the details on "why are you trying for that job & how you will justify ?"
      CV should target the job role. Example: Looking for Lead role as I have 4 years of s/w engineer experience


      Attractive Profile:
      CV should attract other party, otherwise it will reach dustbin :)
      Prepare CV with good font, design & layout but don't use complex tables, formats which will open in
      zig-zag in other editors.
      High light your goal,
      experience, skills, education & major achievements in first page
      Important KEY words: Identify & high light important key words from your skills.
      Most of the
      company's, consultants search for technical key words.
      Up(to)date:
      Ensure you update the CV regularly with recent skills, roles, workshop/trainings.
      Ensure roles,
      achievement related (supporting) information is available with you, like certification copy (scanned), workshop dates & website etc.
      Ensure you
      login to all accounts (company & job sites) once in a month & do updates...
      Follow-up:
      Important step !! Ensure you send reminders in frequent intervals to all people whom you sent CV, including HRs of company's.
      Ensure you maintain company, recruitment contact & data of apply list maintained which helps to follow-up.
      Follow-up shows your interest over job & your dedication !!
      Your follow-up call is first interview with company.

      Note
      : Be prepare to talk at least 3 - 5 min's about your self !! :)


      Note: Read 15 Deadly but Often-made Resume blunders to avoid , link

      10 Ways Job Search Stays the Same Link
      Get ready for Interview (Thanks to Mahesh Burukule for sharing)
      Do you want to be paid what you're worth? Do you want to know the steps you need to take to make sure that your next salary negotiation results in a better offer? In this short report, I've the basic important steps you need to take to prepare for a successful salary negotiation. If you follow these steps, you'll be better able to ask for, and get, the compensation you deserve.

      Before the Negotiation: Remember the 5 P's: "Proper Preparation Prevents Poor Performance".
      1. Know the market for your job title: You wouldn't walk into an auto dealer's showroom to buy a car if you didn't know the market price for the car you are planning to buy. Just the same, you shouldn't go to a job interview without knowing the current salary ranges typically offered for the type of work you do. How can you know how much salary to request if you don't know the current salary ranges? 
      2. Know the current supply of people who do the work you do and, if possible, are applying for the same job: This relates to the old rule of supply and demand. If you are the only person who does the type of work you do and/or you are the only person qualified to do the job, you're in a great position to ask for more money. If you know that you are one among many people who are probably applying for the same job, you can see that your bargaining position is less and you may need back off on demanding too much. 
      3. Establish your criteria before you negotiate: Know exactly what you want you want and why you want it. If you are clear about what you want from the negotiation, you'll be in a better position to ask for and get it.
      4. Create a list of the benefits you bring to your new employer: These are your reasons you offer when making your request for more. A smart negotiator is able to back up a request with a benefit.
      5. Decide on your —bottom line"BEFORE you negotiate: Decide what you will accept as an absolute minimum and where you'll be flexible BEFORE you go into a negotiation. Be clear about what you want up front and be clear about what is the lowest you'll accept before you walk away from the offer.
      6. Decide on alternative benefits: If, for some reason, the salary offer is not flexible, you might ask for other benefits such as vacation time, sign on bonuses, laptop computer, etc. A company or hiring manager may not be in a position to offer a different salary but may have more flexibility in providing other types of compensation, rewards, or benefits. 
      7. Base your requests on a clear understanding of the nature of your job:Make sure you clearly understand the nature of the job you are negotiating over. Be clear about the hours you will work, your workload, when you'll receive a salary review, etc. The more you know about the job, the less likely you'll find that the job wasn't what you thought it was. 
      8. When negotiating, think Win/Win: The ideal outcome from a salary negotiation is for both you, and the person hiring you, to feel that a fair agreement has been reached. You don't want an outcome where you feel you are being underpaid because that starts you off on your new job feeling like you've been cheated. On the other hand, you don't want your employer feeling that they are overpaying because you demanded more. Employers who feel they are overpaying someone will tend to demand more from this person and may put this overpaid person on the top of the list if a time comes for layoffs. 
      During the Negotiation: 
      1. Be positive and upbeat: Some negotiation situations are necessarily combative but a salary negotiation is best accomplished in a cooperative format, UNLESS, you happen to know that the other person prefers confrontation. 
      2. Work on the issues as the challenge, not on each other: In a salary negotiation, it helps to avoid confrontation by trying to focus together on the issues as the challenge, not each other. In a sense, you are both on the same side trying to resolve issues together. 
      3. When asking for something in a negotiation: You must connect it to the other person's benefit. Remember to negotiate based on your what you bring to the table, not what you need. It may sound cold but your future employer doesn't care that you want the extra salary for a new car or new home. They DO care about getting a benefit from you that may be worth paying more for. They want to get a bargain and when you offer additional skills, experience, or benefits as your reason for asking for more money, you'll be most likely to get it. For example, if you ask for perks like a laptop computer or cell phone, emphasize how these perks will benefit the organization and make you more productive.
      4. Bring to the negotiation documentation of what you offer and of your accomplishments: Bring copies of documents that prove what you have done and/or what you can do. In most negotiations this isn't necessary, but it can be very helpful if the person you're negotiating with seems to doubt your skills or accomplishments.
      5. Have a contingency plan so you already know what you're going to do : if¼ What if one of your requests is not met, none of them are met, or you get nowhere with your requests? Think about this before the negotiation and have a response planned. 
      6. Always open a negotiation conversation with positives: You can start by thanking the person for the job offer or about how you expect to benefit the company, the job, etc. This helps to set a positive tone for the negotiation.
      7. Use questions rather than making demands: It's better to be polite and ask for requests rather than demanding what you want. Also remember not to ask questions that can be answered with —No" because this might close the topic for good. For example: Don't ask —Is the salary negotiable?" because they can simply say —No." It's better to ask something like: —How negotiable is the salary?" because this requires an answer that isn't final. 
      8. Keep calm, cool, and professional: No matter how the negotiation is going even is you end up walking away from an offer, it's best to do this in a professional manner.

      Interview tips you dare not miss

      While appearing for an interview, questions may differ from industry to industry, but some dos and don’ts remain the same.
      Interview is your first impression on your dream company after your resume. From clothes to conduct to language to information to skill – everything is important. Employers don’t just want a skilled person, they want a complete package of skills and soft skills. Questions may differ from industry to industry, but some dos and don’ts remain the same. Here are a few tips for your next interview:
      Know yourself: Though more important for first timers, but even those who have worked for a few years tend to short sell themselves. Know your strong, weak and salable points. Understand the job profile thoroughly and articulate your words accordingly.
      Know the interviewer: In times of social networking and professional networking it’s very easy to know the person you are scheduled to meet. Try to look up the profile of the interviewer, it will help you conduct yourself in the right way.
      Identify saleable points and talk well about them: You know your job and your achievements more than anyone. Be prepared and prioritize them in your head. Depending on the profile state nice and crisp without sounding verbose.
      Do not keep personals on the table: This includes everything from - bag, wallet, mobile and also your elbows. In terms of body language, this is a complete no. Don’t rest yourself o the table and keep your bag near the chair you are sitting on.
      Informal formality: That’s the style for an interview these days. You have to be proper, without being stiff.
      Dress smart: Your dress up may not be the only thing, but it’s the first thing to be noticed. Wearing formals is safe and best. Stay away from T-Shirts and torn jeans. Comfort and cleanliness should be the motto.
      Ladies, be minimal: We are asking you to dress smart and not provocative. Stay away from plunging neck lines or short skirts. Heavy duppattas and too much jewelry will also be difficult to handle and will distract both the parties.
      If you don't know the answer accept it: It’s not necessary that everyone knows everything. Please do not cook up, if you don't know the answer say so. Don't jump to answer a question, take time to think.
      Don't try to be a wisecrack: Sense of humor is great, but in an interview you will be judged for things which matter to the company. Be light heart'ed but don’t be frivolous. For phone interviews, don’t let sarcasm make way through your voice.
      Everyone wants a positive person: This may sound like a cliche, but be good human being. Employers are looking for more than skills. Be smart, don't criticize and don't accept criticism, tackle it.
      Learn from every interaction: Every job profile has its own requirements. Don’t be disheartened if you are not called for the next round. Review it in your mind and do your learning and move to the next one. 

       What HR managers looks while hiring !?

      Ten things HR managers look for in potential hires, read more
      1. Energy: Organisations need people who are always eager to learn new skills and are eager to add to their knowledge base. 
      2. Ability to energise: These people are self-motivated and they demonstrate it outwardly.  
      3. Edge: ability to take decision in grey.  
      4. Ability to execute: These candidates are action-oriented and are focused on getting results.  
      5. Customer-focused and quality conscious: These people understand customer business and customer pain points and strive to make customers successful by delivering superior quality products and superior service delivery.  
      6. Respect for individuals: These candidates value different cultural and religious backgrounds. They compliment in public for a good job done and offer candid and constructive criticism in private. This helps in creating a truly global environment in the workplace.
      7. Integrity: These candidates mean what they say and say what they mean. They make us trusted partners of customers or for that matter they make good partners in every sphere of our life. They help build great organisations that can sustain over long periods of time during periods of prosperity as well as during challenging times.
      8. Creative and enterprising: To create a differentiator, it is important that we offer different and unique proposition to our customers, which will bring value superior to that given by peers.  
      9. Collaborative/ team player: Organizations need people who have good interpersonal skills and gel well in the team. They put team goals above individual goals.
      10. Technical competency and solutioning mindset: Technical competency is important in helping to foster a firm's competitive advantage.  

      Useful links for your day-to-day works:

      Jobs - Telugu content

      Below content is for Telugu students of Andhra to explain on below topic, in summary: 
      • Importance of Internship  ( IBM Internshiphttp://connecttobuild.in/ )
      • what Industry is looking for ?  ( Learn your choice at: Skills Gateway )
      • and Finally Be Ethical i.e. Companies who give Jobs never ask Money !! 
      ఇంటర్న్‌షిప్(Internship): ఉద్యోగానికి తొలిమెట్టు!  (Thanks to p.S Rao's article in eenadu.net)
      Q: ‘ఇంటర్న్‌షిప్‌లో మీరు ఏం చేశారు?’  
      ఈ ప్రశ్నతో నకిలీ ఇంటర్న్‌షిప్‌ సర్టిఫికెట్‌తో ఇంటర్వ్యూకి హాజరైన నరేశ్‌కి మైండ్‌ బ్లాంక్‌ అయ్యింది. తడబడుతూ ఏదేదో ఒక అయిదు నిమిషాలపాటు చెప్పాడు. తలూపుతూ అంతా విని ‘ఇక మీరు వెళ్లొచ్చు’ అన్నారు ఇంటర్వ్యూ బోర్డు సభ్యులు. వూహించినట్లుగానే అతడికి ఉద్యోగం రాలేదు. నేర్చుకోవాలనే తపన, కొత్త విషయాల పట్ల జిజ్ఞాస అతడిలో లేవనే విషయం బోర్డు సభ్యులు గ్రహించారు. అకడమిక్‌ రికార్డు బాగానే ఉన్నా ఇంటర్న్‌షిప్‌ చేయకపోవడంతో నరేశ్‌ నష్టపోయాడు. ఉద్యోగాన్ని త్వరగా సాధించడానికి ఇంటర్న్‌షిప్‌ ఇప్పుడు తొలిమెట్టుగా మారింది.
      శిక్షణ: ఇంటర్న్‌షిప్‌ కాలంలో మనం ఎంచుకున్న సంస్థ కార్యకలాపాలపై కనీస పరిజ్ఞానం సంపాదించుకోవడానికి కొంత సమయం పడుతుంది. అయితే ఈ పరిజ్ఞానం ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఉపయోగపడుతుంది. ఇంటర్న్‌షిప్‌ చేసిన అభ్యర్థులు వీటిని ఆత్మవిశ్వాసంతో ఎదుర్కొంటారు. మౌలిక అంశాలపై వీరికి పట్టు ఉండటం వల్ల ఏ సమస్యకైనా పరిష్కారం చూపగలుగుతారు. శిక్షణ సమయంలో ఆయా సంస్థలు తగిన ఉపకారవేతనం లేదా పారితోషికం చెల్లిస్తాయి.
      ప్రతిభ, సృజనాత్మకతలను వెలికితీసే ఇంటర్న్‌షిప్ప్రముఖ సంస్థలు తమ పరిశోధనలు, వినూత్నమైన ఆవిష్కరణల్లో భాగంగా విద్యార్థులను ఇంటర్న్‌షిప్‌ చేయడానికి ప్రోత్సహిస్తాయి. విద్యార్థుల ఉత్సాహం, జిజ్ఞాస, వారిలో దాగి ఉన్న ప్రతిభను వెలికితీయడానికి ఇవి ప్రయత్నిస్తాయి. పరిశ్రమల్లో ఇంటర్న్‌షిప్‌లు చేయడం వల్ల భవిష్యత్తులో అభివృద్ధి చెందడానికి ఆస్కారమున్న సాంకేతిక విషయాలపై పనిచేసే సదవకాశం లభిస్తుంది. ఉద్యోగాల ఎంపికలో కంపెనీలు వీరికి మొదటి ప్రాధాన్యం ఇస్తాయి. ఈవిధంగా సృజనాత్మక సాంకేతిక ప్రయత్నంలో పాలుపంచుకున్న విద్యార్థులకు ఉద్యోగం సులువుగా లభిస్తుంది. కొన్నిసార్లు వీరికి మౌఖిక పరీక్ష నుంచి మినహాయింపు కూడా ఇస్తారు. నేరుగా ఉద్యోగ బాధ్యతలు అప్పగించి మొదటి రోజు నుంచే పూర్తిస్థాయి నికర వేతనం లేదా పారితోషికం అందిస్తారు. ఈ రకంగా ఉద్యోగాన్వేషణ అనే సుదీర్ఘ ప్రక్రియలో విద్యార్థి విలువైన సమయం సద్వినియోగమవుతుంది.
      పూర్వానుభవానికి ప్రాధాన్యం: ఇంటర్న్‌షిప్‌ ద్వారా విద్యార్థులు విషయ పరిజ్ఞానం, వివిధ సాంకేతిక విభాగాల పనితీరుపై అవగాహన పొందుతారు. ప్రయోగపూర్వకంగా నేర్చుకుంటారు. తరగతుల్లో చదివిన మౌలిక అంశాలను పరిశ్రమల్లో నేర్చుకున్న విషయాలతో అనువర్తించుకోడానికి వీలుంటుంది. ప్రస్తుతం కళాశాలల్లో పొందిన జ్ఞానానికి, పరిశ్రమల అవసరాలకు పెద్ద అంతరం ఉంటోందని నిపుణులు చెబుతున్నారు. ఈ నేపథ్యంలో కంపెనీలు ఎల్లప్పుడూ తమ కార్యకలాపాలపై అవగాహన ఉన్నవారికి లేదా పూర్వానుభవం ఉన్నవారికి మాత్రమే అవకాశం ఇవ్వడానికి ప్రాధాన్యం ఇస్తున్నాయి.
      మొదటి ఏడాది నుంచే మొదలు: విద్యార్థులు మొదటి సంవత్సరం రెండో సెమిస్టర్‌ నుంచే ఇంటర్న్‌షిప్‌ చేసే అవకాశాలను శోధించడం మంచిది. దీనివల్ల వారు ఏయే విషయాలపై పరిజ్ఞానం పెంచుకోవాలో తెలుస్తుంది. అంతేకాకుండా తమ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోవడానికి చక్కటి ప్రణాళికను తయారు చేసుకునే క్రమశిక్షణ అలవడుతుంది. Mainly between semisters.
      తరగతికి మించి...: తరగతి గదుల్లో చెప్పని ఎన్నో విషయాలను ఇంటర్న్‌షిప్‌ ద్వారా ప్రత్యక్షంగా నేర్చుకోవచ్చు. ప్రాంగణ నియామకాల్లో ఈ ఇంటర్న్‌షిప్‌ అనుభవం తోడ్పడుతుంది. శిక్షణ సమయాన్ని పూర్తిగా ఆస్వాదించాలి. దీనివల్ల కొత్త విషయాలు తెలుసుకోవడానికి అవకాశం ఏర్పడుతుంది. ఈ ప్రాయోగిక జ్ఞానం పోటీ ప్రపంచంలో ముందుండటానికి సహకరిస్తుంది. ఇంటర్న్‌షిప్‌ చేస్తున్న సమయంలోనే తమ ఉద్యోగ ప్రయత్నానికి గట్టి పునాది ఏర్పరచుకోవచ్చు. తద్వారా వాస్తవిక దృక్పథం అలవడుతుంది.
      పరిశ్రమ అవసరాలకూ విషయ పరిజ్ఞానానికీ అంతరం
      ఏం నేర్చుకోవచ్చు?  ఇంటర్న్‌షిప్‌లో వృత్తి సంబంధిత నైపుణ్యాలు, బృందంలోని సభ్యులతో సమన్వయంగా పనిచేయడం, భాషేతర సమాచార మార్పిడి, భావవ్యక్తీకరణ, అశాబ్దిక సంవాదం (నాన్‌వెర్బల్‌ కమ్యూనికేషన్‌)పై పట్టు, నాయకత్వ లక్షణాలను విద్యార్థులు నేర్చుకుంటారు. సంపూర్ణ మూర్తిమత్వాన్ని పొంది విలక్షణమైన, విభిన్నమైన ఆలోచనలు చేయగల నైపుణ్యాన్ని పొందుతారు.
      శిక్షణలోనే ఉద్యోగం: కార్యాలయంలో ఉద్యోగుల వ్యవహారశైలి, బృందంలో కలసి పనిచేయడం, సంస్థ పనితీరు, కంపెనీ సేవలు వినియోగదారులకు చేరే విధానం లాంటి అంశాలు ఇంటర్న్‌షిప్‌లో తెలుస్తాయి. సంస్థలోని వివిధ సాంకేతిక విభాగాలపై అవగాహన ఏర్పడుతుంది. నైపుణ్యాన్ని మెరుగుపరుచుకునే క్రమంలో ప్రణాళికాబద్ధమైన జీవనం కొనసాగించడమూ అలవాటవుతుంది. ఇంటర్న్‌షిప్‌ చేసే క్రమంలో సంస్థలోని పై అధికారులు విద్యార్థి ప్రతిభా పాటవాలు, శక్తిసామర్థ్యాలు, గ్రాహ్యశక్తిని నిత్యం పరిశీలిస్తారు. ప్రతిభావంతులను గుర్తించడంలో వీరు నిష్ణాతులై ఉంటారనే విషయాన్ని మరిచిపోకూడదు. వారు కోరుకునే అర్హతలున్న అభ్యర్థులకు పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగం ఇవ్వడానికి ఎప్పుడూ సిద్ధంగా ఉంటారు.
      ఇంటర్వ్యూకి ఇలా వెళ్లండి! : ఇంటర్న్‌షిప్‌ ఇంటర్వ్యూకి అభ్యర్థులు ముందస్తు సన్నద్ధతతో వెళ్లాలి. ఆయా సంస్థల కార్యకలాపాలపై పూర్తి సమాచారం సేకరించాలి. చేయబోయే పనిపై కనీస అభిప్రాయం, అవగాహన ఏర్పరచుకోవాలి. ఇప్పటివరకు ఆ సంస్థ ఎలాంటి వినూత్నమైన ఆవిష్కరణలు చేసిందో వాకబు చేయాలి. వారి క్లయింట్లు ఎవరో తెలుసుకోవాలి. ఇంటర్వ్యూలో తమ సంస్థ గురించి అభ్యర్థులకు ఎంత అవగాహన ఉందో పరీక్షిస్తారు. దీని ద్వారా విద్యార్థుల ఉత్సాహాన్ని, ఆసక్తిని అంచనా వేస్తారు. ఇలాంటి అంశాల్లో సీనియర్ల, ప్రొఫెసర్ల సాయం తీసుకోవచ్చు. కనీస సాంకేతిక పరిజ్ఞానం పైనే ప్రశ్నలు ఎదురవుతాయి. లోతైన అంశాల జోలికి వెళ్లే అవకాశం దాదాపు ఉండదు. దీనికి తోడు జీవితకాల లక్ష్యాలు, వ్యక్తిగత అభిరుచులు, వ్యాపకాల గురించి ప్రశ్నలు సంధిస్తారు. వాటిపట్ల అభ్యర్థుల దృక్పథం కూడా చాలా ముఖ్యమని గుర్తించాలి.
      Internship: ‘దశ’ తిరుగుతుంది!
      1. రిశ్రమలకు అనుగుణంగా విద్యార్థులు తమ సాంకేతిక నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోవచ్చు.
      2. యోడేటాలో ఇంటర్న్‌షిప్‌ అనుభవాన్ని పేర్కొంటే ఉద్యోగ ఎంపికలో ప్రాధాన్యం లభిస్తుంది.
      3. నిచేస్తున్న సంస్థలోని ఉద్యోగుల వ్యవహార శైలి, రీతులను గమనించి అభ్యర్థులు పరిపూర్ణమైన వ్యక్తిత్వాన్ని పెంపొందించుకోవచ్చు.
      4. వివిధ వ్యక్తుల ఉపాధి నెట్‌వర్క్‌లో భాగస్వాములు కావచ్చు.
      5. విష్యత్తులో ఉద్యోగ ప్రయత్నాలు వెంటనే సఫలమయ్యే దగ్గరి దారి ఏర్పడుతుంది.
      6. ప్రతిభాపాటవాల ప్రదర్శనకు విద్యార్థి దశలోనే వేదిక దొరుకుతుంది.7. బృందంలో సమష్టిగా పనిచేసే సామర్థ్యం పెంపొందించుకోవచ్చు.
      8. భివృద్ధి అంశాలపై అవగాహన ఏర్పడుతుంది.
      9. వృత్తిలో ఉన్నత స్థానాన్ని చేరుకోవడానికి తగిన నైపుణ్యాలు, క్రమశిక్షణ అలవడుతుంది.
      10. విద్యార్థి దశ నుంచే పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగిగా రూపాంతరం చెందే అవకాశం లభిస్తుంది.

      అవకాశాలు పొందడం ఎలా?అంతర్జాలంలో వివిధ సంస్థలు ఇంటర్న్‌షిప్‌ ఖాళీల గురించి ప్రకటిస్తాయి. తమ కళాశాలల్లో చదువుకున్న పూర్వ విద్యార్థులు లేదా ఆచార్యుల సాయం తీసుకొని ఇంటర్న్‌షిప్‌ అవకాశాన్ని పొందవచ్చు.

      --------------------------***-----------------------------------***--------------------------
      క్యాంపస్‌ ప్లేస్‌మెంట్స్‌: నియామకాల ట్రెండ్‌కి తగినట్లు కోర్‌ నైపుణ్యాలు, సాఫ్ట్‌ స్కిల్స్‌పై పట్టు సాధించి అదరగొడితేనే క్యాంపస్‌ హీరో కాగలుగుతారు.
      • కోర్‌ నైపుణ్యాలుఐటీ సంస్థలను లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న ప్రతి విద్యార్థికీ మొదటగా, అత్యవసరంగా కావాల్సింది- సమస్యా పరిష్కార సామర్థ్యం. ఇది ఒక అల్గారిదమ్‌ రాయడానికి పునాది అవుతుంది. అల్గారిదమ్‌పై పట్టుంటే ఏదైనా టెక్నాలజీని మీడియంగా పెట్టుకుని కోడింగ్‌ను రాయవచ్చు.
      • సాఫ్ట్‌ సిల్క్స్‌కోర్‌ లేదా ఐటీ నైపుణ్యాలనేవి జ్ఞానానికి సంబంధించినవి. కానీ ఉద్యోగధర్మంలో భాగంగా ఇతరులతో సంప్రదింపులు జరపాల్సి వస్తుంది. ఇందుకు సాఫ్ట్‌స్కిల్స్‌ అత్యవసరం.
      • నియామకాల్లో ఇదీ వరస 1. ఆప్టిట్యూడ్‌ టెస్ట్‌ 2 కోడింగ్‌ టెస్ట్‌ 3. గ్రూప్‌ డిస్కషన్‌ 4. టెక్నికల్‌ ఇంటర్వ్యూ 5. హెచ్‌ఆర్‌ ఇంటర్వ్యూ. 
        • కంపెనీలు తమ భారాన్ని తగ్గించుకునేందుకు సంపూర్ణంగా ఉద్యోగార్హత ఉన్నవారిని మాత్రమే ప్రాంగణ నియామాల్లో తీసుకుంటున్నాయి. 
      • కోడింగ్‌ రాయటానికి ఏదో ఒక టెక్నాలజీ (Language) వచ్చుండాలి. నియామకాల్లో ఎక్కువగా దృష్టిపెట్టేది సీ, డేటాస్ట్రక్చర్స్‌పైనే. కాబట్టి, వీటిపై పట్టు ఉండాలి. కానీ ఒక ప్రోగ్రామ్‌ను కోడ్‌ చేయాలంటే దాని లక్ష్యానికి అనుగుణంగా అల్గారిదమ్‌ను నిర్మించగలగాలి. 
      • గ్రూప్‌ డిస్కషన్‌: బృందచర్చలో విద్యార్థికి విషయంపై ఉన్న అవగాహన, భావవ్యక్తీకరణ, నాయకత్వ లక్షణాలను పరీక్షిస్తారు. దీన్ని రెండో రౌండ్‌గా నిర్వహిస్తారు. ఇక్కడ ముఖ్యంగా గమనించేవి... 
        • విషయం: చెప్పే పాయింట్లలో ఎంత సత్తా ఉందో, అవి ఎంతవరకూ సందర్భశుద్ధితో ఉన్నాయో చూస్తారు. 
        • సందర్భం/ పదజాలం: సరైన రీతిలో పదజాలాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారో లేదో గమనిస్తారు.
        • భావవ్యక్తీకరణ: భాష తీరు, ఉచ్చారణ, శరీరభాష ఎలా ఉన్నాయో పరిశీలిస్తారు. 
        • నాయకత్వ లక్షణాలు: బృందాన్ని ఎంతవరకూ నడిపించగలుగుతున్నారో, ఇతరులకు ఎంతవరకూ సహకరిస్తున్నారో చూస్తారు.
      --------------------------***-----------------------------------***--------------------------
      అందులో అబద్ధం రాశాను.. సవరించడమెలా? 
      నేనో పేరున్న బహుళజాతి సంస్థలో సాఫ్ట్వేర్‌ ఇంజినీర్ని రంగంలో ఐదేళ్ల అనుభవం ఉందికానీ నా కంపెనీ రికార్డుల్లో నేను 6.9 ఏళ్లు పనిచేసినట్టు రాశానుతప్పు నాదే సంస్థలో బాగా రాణిస్తున్నానునా శ్రమించే తత్వంప్రతిభాబృందాన్ని నడిపించే విధానం.. ఇవన్నీ నాకు మంచిపేరు తెచ్చిపెట్టాయికానీ.. నేను తప్పుడు సమాచారం ఇచ్చాననే అపరాధభావం లోలోపల నన్ను పీడిస్తూనే ఉందిఇంత వరకూ  విషయాన్ని ఎవరూ గమనించలేదు కానీ.. తాజాగా నన్ను మా సంస్థ  ప్రాజెక్టు కోసం విదేశానికి పంపాలనుకుంటోందిఇందుకోసం మా పాత కంపెనీ వద్ద నేనెంత కాలం పనిచేశానో తనిఖీ చేసే అవకాశం ఉందిఅదే జరిగితే నా తప్పు బయటపడుతుందిఇప్పుడు నా తప్పుని ఒప్పుకోవడానికి సిద్ధం….  పరిస్థితిని ఎలా ఎదుర్కోవాలి?

      శ్చాత్తాపం పడటం వల్లే  తప్పు.. సరి అయిపోదుకానీ..  అపరాధభావం మళ్లీ ఇలాంటి తప్పు చేయకుండా మిమ్మల్ని అడ్డుకోవచ్చు రకంగా మీ పశ్చాత్తాపం మంచిదే
      -         విషయం గుర్తుపెట్టుకోండినిజాయతీలాభనష్టాలకి అతీతమైందిమన ప్రతిభాఉత్పత్తి కన్నా ఉద్యోగిగా ఇదే మన విలువ పెంచుతుందికాబట్టి తప్పుని ఒప్పుకోవడం ద్వారా మీలోని నిజాయతీని చాటాలి
      -        కానీ ఎలా చెప్పాలన్నదే ప్రశ్నరెండు మార్గాలు చెబుతాను
      -        ఒకటి.. మీ ఉన్నతాధికారితో నేరుగా మాట్లాడండిమీరు  పరిస్థితిలో అబద్ధం రాయాల్సి వచ్చిందో చెప్పండి తప్పు సవరించుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారనే విషయం వివరించండిఇందుకోసం మీ రెజ్యూమె మార్చి పంపిస్తాననీ చెప్పండిమీరు అబద్ధం చెప్పానని ఒప్పుకోవడం వల్ల.. పరిస్థితులు మీకు కొంత ప్రతి కూలంగా మారే ప్రమాదం ఉందికానీ దీర్ఘకాలంలో మీరు నిజాయతీపరులనే నమ్మకం స్థిరపడుతుంది
      -        మరోమార్గం కూడా ఉంది సరికొత్త రెజ్యుమెని తయారుచేసి.. అందులో మీ అసలైన అనుభవాన్ని (ఐదేళ్లురాయండి. ‘నా రెజ్యుమెలో అనుభవాన్ని అప్డేట్‌ చేశానుపాతదాన్ని వదిలి దీన్నే వాడుకోండి’ అని చెప్పండిమీ కొత్త రెజ్యుమెలో అనుభవం విషయాన్ని ఎవరూ పెద్దగా పట్టించుకోకపోతే.. మీకే సమస్యా ఉండదు
      -        రెండింట్లో మీరు  పద్ధతిని అనుసరిస్తారన్నది మీ మనస్తత్వాన్ని బట్టి ఉంటుంది తప్పుని బాహాటంగా చెప్పాలనుకుంటే.. మొదటిదాన్నే ఎంచుకోవచ్చుఅలాకాకుండాఅన్యాపదేశంగా మాత్రమే చెప్పగలను అనుకుంటే రెండో మార్గం మంచిది.
      --------------------------***-----------------------------------***--------------------------
      బ్యాక్‌డోర్‌ తట్టకండి.. కంటతడి పెట్టకండి 
      • నిరుద్యోగ యువకులే లక్ష్యం - అత్యాశకు పోతే అంతే సంగతులు 
      • ఉద్యోగాలొస్తే భవిష్యత్తు బంగారుమయమే అని ఆశించేవారు ఒకవైపు.. అమాయకులను మోసం చేసి పబ్బం గడుపుకుందామని ఆలోచించే వారు మరొక వైపు.. ఈ సంఘర్షణలో మోసం చేసేవారిదే పై చేయి అవుతోంది. 
      • అప్పుడే అకడమిక్‌ సంవత్సరాన్ని ముగించుకున్న విద్యార్థులే లక్ష్యంగా కొందరు కేటుగాళ్లు రెచ్చిపోతున్నారు. ఎలాగోలా విద్యార్థుల ఈమెయిల్‌ ఐడీలను సంపాదించి ఇంటర్వ్యూ వేదికలు ఇక్కడ అని సందేశాలు పంపిస్తున్నారు. మనకు ఉద్యోగం వస్తే అంతే చాలు ఒక సంవత్సరం ఉద్యోగం చేసిన తర్వాత వచ్చే అనుభవంతో ప్రముఖ కంపెనీల్లో చేరొచ్చు అని భావిస్తున్న కొందరు ఆ ఇంటర్వ్యూలకు హాజరవుతున్నారు. తీరా అక్కడికి వెళ్లాక ఒక్కో స్థాయి ఉద్యోగానికి ఒక్కో రేటు అంటూ బేరం పెడుతున్నారు. 
      • కన్సల్టెన్సీలను ఆశ్రయిస్తే కన్నీళ్లే.. ఉద్యోగ ప్రయత్నాలు చేసి.. విసిగిన వారు, సరైన నైపుణ్యాలు లేని వారు, ఎక్కువగా కష్టపడటానికి ఇష్టపడని యువకులు కన్సల్టెన్సీలను ఆశ్రయిస్తున్నారు. కేవలం రెండు వందల రూపాయల నుంచి రెండు వేల వరకు ముట్టజెప్పుకొంటూ వారి పేర్లు నమోదు చేసుకుంటున్నారు. చిన్న చితకా ఉద్యోగాలకు తక్కువ మొత్తంలో, పెద్ద స్థాయి ఉద్యోగాలకైతే ఎక్కువ మొత్తంలో తీసుకుంటున్న ఈ కన్సల్టెన్సీలు భారీ మొత్తంలో సొమ్ము జమకాగానే బిచాణా ఎత్తేస్తున్నాయి.
      Summaryజీతం ఇచ్చేవారు డబ్బులడగరు  !! ఉద్యోగం ఇచ్చే కంపెనీలు జీతాలు ఇస్తాయి తప్ప తిరిగి డబ్బులు అడగవు.
      --------------------------***-----------------------------------***--------------------------
      Best solution to get Job quick isIncrease your job search scope :)
      How you need to increase Scope to search JOBs
      --------------------------***-----------------------------------***--------------------------